스톡옵션은 스타트업이 핵심 인재를 확보하고 장기적으로 동기부여를 줄 수 있는 대표적인 보상 제도입니다.
하지만 규정과 등기만 갖춘다고 끝나는 것이 아니라,
부여 결의와 계약서 작성, 베스팅 구조 설계, 주식 처분 제한 등 후속 장치까지 포함해 전체 흐름을 설계해야 제도가 온전히 작동합니다.
스톡옵션 부여는 크게 두 단계로 진행됩니다.
결의 시 다음 사항을 반드시 정해야 합니다.
자격취득기간: 결의일로부터 최소 2년 이상 재직(상법 요건)
행사기간: 행사 가능한 기간과 조건
행사가액: 주식 매수 시 1주당 가격
권리자 정보: 이름, 주소, 자격, 부여 수량
행사가액 조정·부여 취소 조항: 권리자와 회사를 보호하는 장치
계약서에는 결의 사항 외에 구체적인 행사 구조를 담습니다.
첫 행사 가능 비율·수량(클리프 베스팅 여부)
행사 가능 비율 증가 시점(매년·매월 등)
행사 방식(매년 동일 비율, 매월 동일 비율 등)
스톡옵션은 결의일로부터 최소 2년 이상 재직해야 행사할 수 있습니다.
스타트업에서는 한 번에 전량 행사하기보다 클리프 베스팅을 적용해 일정 비율씩 단계적으로 행사하도록 하는 경우가 많습니다.
베스팅 외에도 다음과 같은 후속 관리 장치를 함께 설계해야 합니다.
연간 행사 횟수 제한: 회사 유동성 관리
우선매수권 부여: 기존 주주 보호
주식 처분 제한: 경영권 안정성 확보
이러한 장치들은 부여받는 임직원뿐 아니라 회사와 기존 주주 모두를 보호합니다.
스톡옵션은 ‘규정 설정 → 등기 → 결의 → 계약서 작성’ 순서뿐 아니라, 베스팅 구조와 주식 처분 제한 등 후속 장치까지 포함해 설계해야 안정적으로 운영됩니다.
부여 절차와 관리 장치를 함께 설계하는 것이 성공적인 스톡옵션 운영의 핵심입니다.
[ ] 주주총회 결의에 필수 사항 모두 기재
[ ] 계약서에 베스팅·행사 조건 명시
[ ] 첫 행사 시점과 행사 비율 구조 설정
[ ] 연간 행사 제한·우선매수권·주식 처분 제한 여부 결정
임팩터스는
주주총회 결의와 계약서 작성
베스팅 구조 및 행사 방식 설계
주식 처분 제한·우선매수권 등 후속 장치 마련
을 제공합니다.
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