법무법인 임팩터스가 주최하는 '글로벌 넥스트 클럽(GNC)' 1기 모집 안내입니다. 국내 시장의 한계를 넘어 미국 진출을 고민하는 대표님들을 위해, 실리콘밸리 현업 전문가들과 함께 실질적인 전략을 수립하고 지속적인 멤버십을 제공하는 실행 중심의 프로그램입니다.

최근 HR 테크 스타트업 플렉스가 퇴사 직원들에게 스톡옵션을 지급하지 않아 논란이 되고 있습니다. 기업가치 5천억 원을 인정받은 투자 직후, 일부 퇴사 직원들에게는 스톡옵션 가치를 ‘0원’으로 산정하며 사실상 보상을 거부한 사례인데요. 이번 사건은 스톡옵션 제도의 불투명성이 곧바로 ...

상가임대차보호법의 주요 내용을 핵심만 모아 간단하게 정리했습니다.

이번 에피소드는 스타트업이 사업을 운영하면서 한 번쯤 겪게 되는 문제, 임대인·이웃 사업자와의 분쟁 상황에서 어디까지 대응해야 하는지에 대한 이야기입니다.

이번 에피소드는 스타트업이 성장하면서 자연스럽게 발생하는 문제, 출장비 기준 부재로 인한 내부 혼선과 리스크를 어떻게 해결했는지에 대한 이야기입니다.

11명의 연사가 11개 영역을 4주의 웨비나에 한 호흡으로 묶었습니다. 미국 진출을 고민 중인 스타트업 대표가 'GNC가 우리 팀에 필요한가'를 직접 가늠해보실 수 있도록, 글로벌 넥스트 클럽 1기 시리즈의 두 번째 글입니다.

미국 진출의 막막함은 정보가 부족해서가 아닙니다. 흩어진 정보를 우리 팀 상황에 맞게 엮어줄 사람이 곁에 없어서입니다. 같은 고민의 41개 기업 대표 54명이 한 테이블에 모여 미국 진출 로드맵을 그렸던 5주 멤버십 프로그램, 글로벌 넥스트 클럽(GNC) 1기를 만든 이유.

감사제도 운영규정은 단순히 문제가 발생했을 때 징계를 하기 위한 문서가 아니라, 조직 내에서 발생할 수 있는 다양한 리스크를 어떻게 인지하고, 어떤 절차로 조사하며, 그 결과를 어떻게 처리할 것인지에 대한 일련의 기준을 정리하는 역할을 합니다.

이번 에피소드는 스타트업이 성장하면서 한 번쯤 반드시 마주하게 되는 문제, 직원 비위행위 대응 이후 ‘조사 절차’ 때문에 분쟁으로 이어지는 상황을 어떻게 예방할 수 있는지에 대한 이야기입니다.