중대재해처벌법, 스타트업도 예외가 아닙니다

최근 정부가 산업안전 감독 인력을 대폭 확충하고, 현장 점검을 강화하면서 산업재해 예방 의무에 대한 기업의 부담이 커지고 있습니다.

특히 2022년 제정된 중대재해처벌법이 전면 시행되면서, 사업주와 경영책임자가 안전·보건 확보 의무를 다하지 않은 경우 형사처벌과 거액의 손해배상을 동시에 부담할 수 있습니다.

1. 중대재해처벌법, 어떻게 달라졌나

법 시행 초기에는 상시근로자 50인 이상 사업장부터 적용됐지만, 현재는 5인 이상 사업장까지 확대되었습니다.

이 법은 단순히 안전관리 부서나 현장 관리자만을 대상으로 하지 않고, 대표이사·임원 등 경영진에게도 직접적인 법적 책임을 부과합니다.

위반 시 처벌 수위도 높습니다.

• 1년 이상의 징역 또는 수십억 원의 벌금

• 피해자 유족의 손해배상 청구 가능

즉, 산업안전보건법보다 훨씬 강력한 규제이자, 경영진의 안전 경영 참여를 법적으로 강제하는 장치입니다.

2. 왜 스타트업이 더 위험할까

스타트업은 빠른 성장과 시장 대응을 최우선으로 하는 경우가 많지만, 그만큼 안전 관리에 필요한 인력과 예산이 부족합니다.

그러나 법은 기업 규모를 가리지 않고 ‘경영책임자’에게 동일한 의무를 부과합니다.

만약 산업재해가 발생하면

• 경영진 개인이 형사재판에 회부될 수 있고,

• 기업은 브랜드 신뢰도와 영업 지속성에 심각한 타격을 입게 됩니다.

따라서 안전관리 체계 구축을 ‘선택’이 아니라 ‘필수’로 인식해야 합니다.

3. 스타트업 안전경영 6대 핵심 점검사항

1. 안전·보건 경영방침 명문화

   • 취업규칙·내규에 안전 경영방침을 명확히 기재

   • 모든 임직원이 안전관리 의무를 인식할 수 있도록 공지

2. 전담 안전관리자 지정

   • 전문 인력 채용이 어렵다면 내부 인력 중 적임자를 선발

   • 정기 교육과 훈련을 통해 전문성 강화

3. 유해·위험요인 정기 점검

   • 사업장 내 위험 요소를 주기적으로 확인

   • 발견 즉시 개선 조치 실행

4. 긴급 대응체계 마련

   • 응급처치 인력·의료 설비 확보

   • 비상대응 매뉴얼과 정기 훈련 실시

5. 재해 예방·대응 매뉴얼 운영

   • 재해 예방 절차와 사고 대응 프로세스 문서화

   • 전 직원 대상 교육과 현장 적용 관리

6. 경영진 안전교육

   • 대표·임원 등 의사결정권자가 직접 교육 참여

   • 안전경영의 중요성 인식 및 책임 강화

실무 팁

• 모든 안전 관련 활동은 문서화해 증거로 남겨야 합니다.

• 사고 예방과 사후 대응 모두를 포함한 통합 안전 매뉴얼을 운영하세요.

4. 법률 자문과 사전 대비의 중요성

중대재해처벌법은 법문이 추상적이어서 현장에서 ‘어디까지 해야 안전의무를 다한 것인지’ 판단하기 어렵습니다.

또한 위반 시 처벌 수위가 높아, 사후 대응보다는 사전 예방이 훨씬 경제적입니다.

전문 로펌과 함께

• 기업 실태에 맞는 안전관리 제도 설계

• 관련 규정·내부 매뉴얼 정비

• 경영진·직원 교육 프로그램 운영

• 사고 발생 시 신속한 법적 대응 체계 마련

을 준비하면, 법적 리스크를 최소화하고 안정적인 경영 환경을 유지할 수 있습니다.

📌 결론 : “스타트업도 안전경영은 선택이 아닌 필수”

중대재해처벌법은 기업 규모를 가리지 않고 적용됩니다.

안전 시스템 구축, 경영진 교육, 정기 점검을 통해 사전 대비를 철저히 해야 경영 리스크를 최소화할 수 있습니다.

✅ 안전경영 점검 체크리스트

• [ ] 안전·보건 경영방침 규정화 여부

• [ ] 전담 안전관리자 지정 및 교육 이력

• [ ] 위험요인 점검·개선 기록

• [ ] 긴급 대응 매뉴얼 및 설비 확보

• [ ] 재해 예방·대응 매뉴얼 현장 적용 여부

• [ ] 경영진 안전교육 정기 실시

👉 스타트업 안전경영, 지금 시작해야 합니다

저희는 스타트업·중소기업의 중대재해처벌법 대응과 안전경영 체계 구축을 지원합니다.

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• 경영진·직원 맞춤형 교육

• 사고 발생 시 신속한 법률 대응

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